Offene Stellen
Open roles
Qualifizierte Bewerbungen bleiben oft aus, obwohl die Position dringend besetzt werden muss.
Qualified applications often stay scarce, even when a role needs to be filled urgently.
Rekrutierung und Relocation · ganz Deutschland Recruitment and relocation · all of Germany
Fachkräfte finden.
Nach Deutschland begleiten.
Find skilled people.
Bring them to Germany.
Kostenlos für Arbeitgeber
Free for employers
Kostenloses Erstgespräch
Free first consultation
ASTOR RECRUITING SERVICE verbindet qualifizierte Fachkräfte weltweit — aus der EU und aus Nicht-EU-Ländern, zum Beispiel aus der Türkei, dem Westbalkan, Asien, Afrika und Lateinamerika — mit Arbeitgebern in ganz Deutschland. Die Vermittlung ist für Unternehmen kostenfrei. Fachkräfte erhalten ein kostenloses Erstgespräch. Wir erklären Ablauf, Visumsweg und Antrag und begleiten Sie organisatorisch bei Unterlagen, Terminen und dem Weg nach Deutschland.
ASTOR RECRUITING SERVICE connects qualified skilled workers worldwide — from the EU and from non-EU countries, for example from Turkey, the Western Balkans, Asia, Africa and Latin America — with employers across Germany. Placement is free for companies. Workers receive a free first consultation. We explain the process, the visa path and the application, and support you organisationally with documents, appointments and the path to Germany.
Fragen zum Ablauf, Visum oder Antrag? Wir erklären Ihnen alles im kostenlosen Erstgespräch.
Questions about the process, visa or application? We will explain everything in a free first consultation.
Bürokratische Hürden
Administrative hurdles
Unterlagen, Anerkennung und Behördentermine sind unübersichtlich und leicht unvollständig.
Documents, recognition and authority appointments are hard to overview and easy to leave incomplete.
Unklare Planung
Uncertain planning
Ohne einen klaren organisatorischen Ablauf lassen sich Starttermine und nächste Schritte schlecht festlegen.
Without a clear organisational path, start dates and next steps are difficult to set.
Leistungen Services
Drei Wege, ein klarer Ansprechpartner.
Three paths, one clear contact.
Ob Sie einstellen oder nach Deutschland wechseln möchten: Wir strukturieren den organisatorischen Weg — von der Auswahl bis zur Ankunft.
Whether you are hiring or moving to Germany, we structure the organisational path — from selection through to arrival.
Für Bewerber
For candidates
Karriere in Deutschland
A career in Germany
Wir prüfen Ihr Profil, suchen eine passende Vollzeitstelle und begleiten Sie organisatorisch bei Unterlagen, Terminen und dem Weg bis zur Ankunft.
We review your profile, look for a suitable full-time role and support you organisationally with documents, appointments and the path through to arrival.
Mehr für Bewerber → More for candidates →Für Arbeitgeber
For employers
Fachkräfte für Ihr Unternehmen
Skilled people for your company
Wir stellen vorausgewählte Kandidaten vor und koordinieren den organisatorischen Ablauf bis zum Start im Betrieb. Für Arbeitgeber ist die Vermittlung kostenlos.
We present pre-selected candidates and coordinate the organisational process through to the start in your company. Placement is free for employers.
Mehr für Arbeitgeber → More for employers →Organisation
Organisation
Unterlagen und Visumsweg
Documents and the visa path
Wir erklären Ablauf, Visumsweg und Antrag und begleiten Sie organisatorisch bei Unterlagen, Terminen, dem Anerkennungsverfahren und dem typischen Zeitplan.
We explain the process, the visa path and the application, and support you organisationally with documents, appointments, the recognition procedure and the typical timeline.
Ablauf ansehen → See the process →Ablauf Process
Vom ersten Gespräch bis zum Start.
From the first conversation to the start.
In der Regel dauert der Weg ca. 3–4 Monate, abhängig vom Einzelfall (Anerkennung, Botschaftstermine). Im Erstgespräch erklären wir Visumsweg, Antrag, Unterlagen und typischen Zeitplan. Eine Dauer, eine Stelle oder ein Visum können wir nicht garantieren.
As a rule the path takes about 3–4 months, depending on the individual case (recognition, embassy appointments). In the first consultation we explain the visa path, the application, the documents and the typical timeline. We cannot guarantee a duration, a job or a visa.
-
01
Erstgespräch und Bedarf
Consultation and needs
Kostenfrei und unverbindlich: Profil oder offene Stelle, Ziele und nächste Schritte klären.
Free and without obligation: we clarify the profile or vacancy, aims and next steps.
-
02
Auswahl und Prüfung
Selection and review
Wir sichten Unterlagen, führen Gespräche und stellen nur passende Profile vor.
We review documents, hold conversations and present only suitable profiles.
-
03
Unterlagen und Termine
Documents and appointments
Wir erklären den Ablauf und organisieren Checklisten, Übersetzungen, Anträge und Behördentermine.
We explain the process and organise checklists, translations, applications and authority appointments.
-
04
Ankunft und Orientierung
Arrival and orientation
Bei Bedarf helfen wir organisatorisch bei Reise, Wohnen und den ersten Schritten vor Ort.
Where needed, we help organisationally with travel, housing and the first steps on the ground.
-
05
Begleitung nach dem Start
Support after the start
Nach dem Arbeitsbeginn bleiben wir für organisatorische Fragen erreichbar.
After work begins, we remain available for organisational questions.
Typische Dauer: in der Regel ca. 3–4 Monate, abhängig vom Einzelfall (Anerkennung, Botschaftstermine). Das beschleunigte Fachkräfteverfahren — beantragt über den Arbeitgeber — kann behördliche Schritte verkürzen. Eine Dauer garantieren wir nicht.
Typical duration: as a rule about 3–4 months, depending on the individual case (recognition, embassy appointments). The accelerated skilled-worker procedure (beschleunigtes Fachkräfteverfahren) — applied for by the employer — can shorten official steps. We do not guarantee a duration.
Fragen zum Ablauf, Visum oder Antrag? Wir erklären Ihnen alles im kostenlosen Erstgespräch.
Questions about the process, visa or application? We will explain everything in a free first consultation.
Erstgespräch anfragen Request a consultationZusammenarbeit How we work
Klar, persönlich und verständlich erklärt.
Clear, personal and plainly explained.
Vier Punkte, die für Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen gelten.
Four points that apply equally to employers and candidates.
Persönliche Betreuung
Personal support
Sie haben einen festen Ansprechpartner und wissen, wer den nächsten Schritt organisiert.
You have a dedicated contact and know who is organising the next step.
Ablauf erklären, nicht rechtlich beraten
We explain the process, not the law
Wir erklären Ablauf, Visumsweg und Antrag und begleiten Sie organisatorisch bei Unterlagen, Terminen, Anerkennung und Zeitplan.
We explain the process, the visa path and the application, and support you organisationally with documents, appointments, recognition and the timeline.
Offen für Bewerber weltweit
Open to candidates worldwide
Wir heißen Fachkräfte aus der EU und aus Nicht-EU-Ländern willkommen — zum Beispiel aus der Türkei, dem Westbalkan, Asien, Afrika und Lateinamerika — für Stellen in ganz Deutschland.
We welcome skilled workers from the EU and from non-EU countries — for example from Turkey, the Western Balkans, Asia, Africa and Latin America — for roles across Germany.
Transparente Kosten
Transparent costs
Für Arbeitgeber ist die Vermittlung kostenlos. Fachkräfte erfahren alle Kosten schriftlich, bevor sie zustimmen.
Placement is free for employers. Workers receive all costs in writing before they agree.
Arbeitgeber Employers
Vorab geprüfte Fachkräfte für Ihre Vollzeitstellen.
Pre-screened professionals for your full-time roles.
Wir nehmen uns Zeit für Ihren Bedarf, stellen passende Profile vor und koordinieren den organisatorischen Ablauf bis zum Start. Die Entscheidung über Einstellung und Visum liegt bei Ihnen und den zuständigen Stellen.
We take time to understand your needs, present suitable profiles and coordinate the organisational process through to the start. Hiring and visa decisions remain with you and the competent authorities.
- Vorauswahl nach Qualifikation, Sprache und MotivationPre-selection by qualification, language and motivation
- Ein fester Ansprechpartner für Ihr UnternehmenA dedicated contact for your company
- Organisation von Unterlagen und BehördenterminenOrganisation of documents and authority appointments
- Abstimmung bis zum geplanten ArbeitsbeginnCoordination through to the planned start date
- Stellen in ganz Deutschland, in den Branchen, die wir betreuenRoles across Germany, in the industries we cover
Bewerber Candidates
Unterstützung auf dem Weg nach Deutschland.
Support on the way to Germany.
Das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Die Vermittlung in die Stelle selbst berechnen wir Fachkräften nicht. Fragen zum Visumsweg, zum Antrag, zu Unterlagen, Terminen, zur Anerkennung und zum Zeitplan beantworten wir gerne.
The first consultation is free and comes with no obligation. We do not charge workers for the job placement itself. We are glad to answer questions about the visa path, the application, documents, appointments, recognition and the timeline.
- Profilgespräch und Einschätzung möglicher WegeProfile conversation and an assessment of possible paths
- Suche nach einer passenden Vollzeitstelle in DeutschlandSearch for a suitable full-time role in Germany
- Checklisten und Hilfe beim Zusammenstellen der UnterlagenChecklists and help gathering documents
- Koordination beglaubigter ÜbersetzungenCoordination of certified translations
- Unterstützung beim Antrag auf berufliche AnerkennungSupport with the professional recognition application
- Hilfe bei Formularen und Terminen bei der AuslandsvertretungHelp with forms and appointments at the mission abroad
- Organisatorische Begleitung bei Wohnen und AnkommenOrganisational support with housing and arrival
Kosten und Ablauf erklären wir transparent im kostenlosen Erstgespräch – alle Kosten erhalten Sie vorab schriftlich. Behördliche Gebühren, Übersetzungen, Anerkennungsgebühren und ähnliche Drittkosten trägt die Fachkraft zusätzlich, soweit sie anfallen.
We explain costs and the process in a free first consultation – you receive all costs in writing before signing. Official fees, translations, recognition fees and similar third-party costs are payable by the applicant in addition, where they arise.
Wir begleiten Sie organisatorisch bei Unterlagen, Terminen und dem Weg nach Deutschland und erklären Ablauf, Visumsweg und Antrag.
We support you organisationally with documents, appointments and the path to Germany, and explain the process, the visa path and the application.
Fragen zum Ablauf, Visum oder Antrag? Wir erklären Ihnen alles im kostenlosen Erstgespräch.
Questions about the process, visa or application? We will explain everything in a free first consultation.
Erstgespräch anfragen Request a consultationBranchen Industries
Wir vermitteln in vielen Bereichen.
We recruit across many fields.
Von Logistik und Fahrern über Handwerk, Industrie und Gastronomie bis zu Friseur, Handel, IT, Landwirtschaft und Pflege: Wir schauen im Erstgespräch, welcher Weg für Profil und Stelle realistisch ist.
From logistics and drivers to the trades, industry and hospitality, through to hairdressing, retail, IT, agriculture and care: in the first consultation we look at which path is realistic for the profile and the role.
Pflege (Fachkräfte aus EU-Ländern)
Care (skilled workers from EU countries)
Pflege- und Gesundheitsfachkräfte für Vollzeitstellen in Deutschland.
Care and health professionals for full-time roles in Germany.
Wir vermitteln Pflegefachkräfte aus EU-Ländern und aus Ländern, die nicht auf der WHO-Schutzliste für das Gesundheitspersonal stehen. Aus Ländern auf dieser Liste werben wir keine Pflege- oder Gesundheitsfachkräfte aktiv an. Die Anerkennung der Qualifikation ist in der Regel nötig. Die Voraussetzungen klären wir im Erstgespräch.
We place care workers from EU countries and from countries that are not on the WHO health workforce safeguard list. We do not actively recruit health or care workers from countries on that list. Recognition of the qualification is usually required. We clarify the requirements in the first consultation.
Logistik und Lager
Logistics and warehousing
Lager, Kommissionierung, innerbetriebliche Logistik und Transport — ohne Tätigkeit als Berufskraftfahrer.
Warehousing, picking, in-house logistics and transport that does not require a professional driving licence.
Berufskraftfahrer
Professional drivers
Lkw- und Tourenfahrten im Güterverkehr.
HGV and route driving in freight transport.
Aus Nicht-EU-Staaten muss die Fahrerlaubnis in der Regel in eine EU-Fahrerlaubnis umgeschrieben werden; dazu kommt die Berufskraftfahrerqualifikation (Code 95) in Deutschland. Die Voraussetzungen klären wir im Erstgespräch.
Drivers from non-EU countries usually need their licence converted to an EU licence, plus the professional driver qualification (Code 95) in Germany. We clarify the requirements in the first consultation.
Bau und Handwerk
Construction and trades
Rohbau, Ausbau und klassische Gewerke auf der Baustelle und im Betrieb.
Structural work, finishing and traditional trades on site and in the workshop.
Produktion und Industrie
Manufacturing and industry
Fertigung, Montage und industrielle Abläufe.
Production, assembly and industrial operations.
Gastronomie und Hotels
Gastronomy and hotels
Küche, Service und Hauswirtschaft im Gastgewerbe.
Kitchen, service and housekeeping in hospitality.
Reinigung und Gebäudedienste
Cleaning and building services
Unterhaltsreinigung, Objektbetreuung und gebäudenahe Dienstleistungen.
Routine cleaning, facility support and related building services.
Friseur und Barber
Hairdressing and barbering
Salon, Barber-Shop und verwandte Tätigkeiten im Friseurhandwerk.
Salon, barber-shop and related hairdressing work.
Für Friseurinnen und Friseure ist in der Regel eine Anerkennung der Qualifikation nötig. Die Voraussetzungen klären wir im Erstgespräch.
Hairdressers and barbers usually need their qualification recognised (Anerkennung). We clarify the requirements in the first consultation.
Landwirtschaft
Agriculture
Pflanzenbau, Tierhaltung und saisonale wie ganzjährige Betriebsarbeit.
Crop production, livestock and seasonal or year-round farm work.
Einzelhandel
Retail
Verkauf, Lager im Markt und kundennahe Tätigkeiten im Handel.
Sales, in-store stock work and customer-facing roles in retail.
IT
IT
Support, Systembetreuung und digitale Tätigkeiten in Unternehmen.
Support, systems work and digital roles in companies.
Metall und Elektro
Metal and electrical
Metallbearbeitung, Installation und elektrotechnische Tätigkeiten.
Metalwork, installation and electrical trades.
Einige dieser Berufe sind reglementiert und erfordern eine Anerkennung. Die Voraussetzungen klären wir im Erstgespräch.
Some of these occupations are regulated and require recognition. We clarify the requirements in the first consultation.
Automotive und KFZ
Automotive and vehicle trade
Kfz-Service, Werkstatt und fahrzeugnahe Produktion.
Vehicle service, workshop roles and vehicle-related production.
In reglementierten Berufen ist in der Regel eine Anerkennung der Qualifikation nötig. Welche Voraussetzungen in Ihrem Fall gelten, klären wir im Erstgespräch.
Regulated professions usually require the qualification to be recognised. We clarify which requirements apply in your case in the first consultation.
Über uns About us
Wer hinter ASTOR steht.
Who is behind ASTOR.
ASTOR RECRUITING SERVICE wird von Feven Uetzmann aufgebaut. Ziel ist ein klarer, nachvollziehbarer Weg für Unternehmen in Deutschland und für Fachkräfte weltweit, die hier vollzeitig arbeiten möchten — ohne Versprechen, die wir nicht halten können.
ASTOR RECRUITING SERVICE is being built by Feven Uetzmann. The aim is a clear, traceable path for companies in Germany and for professionals worldwide who want to work here full time — without promises we cannot keep.
- Vermittlung in Vollzeitstellen in ganz DeutschlandPlacement into full-time roles across Germany
- Kostenlos für Arbeitgeber, Erstgespräch kostenlos für FachkräfteFree for employers, free first consultation for workers
- Organisatorische Begleitung bei Unterlagen, Terminen und dem Weg nach DeutschlandOrganisational support with documents, appointments and the path to Germany
- Keine Garantie auf Stelle, Visum oder AnerkennungsbescheidNo guarantee of a job, visa or recognition decision
Nächster Schritt Next step
Jetzt Kontakt aufnehmen und das Erstgespräch vereinbaren.
Get in touch and arrange the first consultation.
Unverbindlich für Bewerber und Arbeitgeber. Für Unternehmen bleibt die Vermittlung kostenlos. Schildern Sie kurz Ihr Anliegen — wir melden uns.
Non-binding for candidates and employers. For companies, placement remains free. Briefly tell us what you need — we will get back to you.
Kostenloses Erstgespräch anfragen Request a free consultationFAQ
Häufige Fragen.
Common questions.
Rekrutierung und Vermittlung sind für Arbeitgeber kostenfrei. Es gibt keine versteckte Vermittlungsgebühr für das Unternehmen.
Recruitment and placement are free of charge for employers. There is no hidden placement fee for the company.
Das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Die Vermittlung in die Stelle selbst berechnen wir Fachkräften nicht. Kosten und Ablauf erklären wir transparent im kostenlosen Erstgespräch – alle Kosten erhalten Sie vorab schriftlich. Behördliche Gebühren, Übersetzungen, Anerkennungsgebühren und ähnliche Drittkosten kommen hinzu, soweit sie anfallen.
The first consultation is free and comes with no obligation. We do not charge workers for the job placement itself. We explain costs and the process in a free first consultation – you receive all costs in writing before signing. Official fees, translations, recognition fees and similar third-party costs are additional, where they arise.
Ja. Im kostenlosen Erstgespräch erklären wir Ablauf, Visumsweg und Antrag und gehen mit Ihnen die nötigen Unterlagen, Termine, das Anerkennungsverfahren und den typischen Zeitplan durch.
Yes. In the free first consultation we explain the process, the visa path and the application, and go through the required documents, appointments, the recognition procedure and the typical timeline with you.
Wir heißen Bewerberinnen und Bewerber weltweit willkommen — aus der EU und aus Nicht-EU-Ländern, zum Beispiel aus der Türkei, dem Westbalkan, Asien, Afrika und Lateinamerika. Vermittelt wird in Vollzeitstellen unter anderem in Logistik und Lager, als Berufskraftfahrer, in Bau und Handwerk, Produktion und Industrie, Gastronomie und Hotels, Reinigung und Gebäudediensten, Friseur und Barber, Landwirtschaft, Einzelhandel, IT, Metall und Elektro, Automotive und KFZ sowie in der Pflege. Pflegefachkräfte vermitteln wir aus EU-Ländern und aus Ländern, die nicht auf der WHO-Schutzliste für das Gesundheitspersonal stehen; aus Ländern auf dieser Liste werben wir keine Pflege- oder Gesundheitsfachkräfte aktiv an. In manchen Berufen sind Anerkennung oder eine EU-Fahrerlaubnis nötig; die Voraussetzungen klären wir im Erstgespräch.
We welcome candidates worldwide — from the EU and from non-EU countries, for example from Turkey, the Western Balkans, Asia, Africa and Latin America. We place people into full-time roles including logistics and warehousing, professional driving, construction and trades, manufacturing and industry, gastronomy and hotels, cleaning and building services, hairdressing and barbering, agriculture, retail, IT, metal and electrical work, automotive and vehicle trades, and care. We place care workers from EU countries and from countries that are not on the WHO health workforce safeguard list; we do not actively recruit health or care workers from countries on that list. Some occupations require recognition or an EU driving licence; we clarify the requirements in the first consultation.
In der Regel ca. 3–4 Monate, abhängig vom Einzelfall (Anerkennung, Botschaftstermine). Das beschleunigte Fachkräfteverfahren — beantragt über den Arbeitgeber — kann behördliche Schritte verkürzen. Im Erstgespräch skizzieren wir den typischen Zeitplan. Eine Dauer, eine Stelle oder ein Visum garantieren wir nicht.
As a rule about 3–4 months, depending on the individual case (recognition, embassy appointments). The accelerated skilled-worker procedure (beschleunigtes Fachkräfteverfahren) — applied for by the employer — can shorten official steps. In the first consultation we outline the typical timeline. We do not guarantee a duration, a job or a visa.
Nein. Einstellung, Anerkennung und Visumentscheidungen treffen Arbeitgeber und Behörden. Wir organisieren den Weg und halten den Prozess nachvollziehbar — ohne Ergebnisgarantie.
No. Hiring, recognition and visa decisions are made by employers and the authorities. We organise the path and keep the process traceable — without a guarantee of outcome.
Nein. Das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich.
No. The initial consultation is free of charge and comes with no obligation.
Kontakt Contact
Schreiben Sie uns.
Get in touch.
Ob Sie als Unternehmen suchen, als Fachkraft nach Deutschland möchten oder Fragen zum Ablauf, Visum oder Antrag haben: schildern Sie kurz Ihr Anliegen. Das Erstgespräch ist kostenfrei. Wir erklären Ihnen den Prozess und melden uns.
Whether you are hiring as a company, looking to work in Germany, or have questions about the process, visa or application, briefly tell us what you need. The first consultation is free. We will explain the process and get back to you.
Sie erreichen uns auch direkt: infoastorecruiting.de@gmail.com · Instagram
You can also reach us directly: infoastorecruiting.de@gmail.com · Instagram
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Vielen Dank.
Thank you.
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Nicht gesendet Not sent
Die Nachricht konnte nicht übermittelt werden.
Your message could not be sent.
Bitte schreiben Sie uns direkt an infoastorecruiting.de@gmail.com oder über Instagram und versuchen Sie es später noch einmal über das Formular.
Please email us at infoastorecruiting.de@gmail.com or write to us on Instagram, and feel free to try the form again later.
Impressum
ASTOR RECRUITING SERVICE
Inhaber:
Proprietor:
Feven Uetzmann
Fritz-Delius-Straße 5E
37269 Eschwege
Deutschland
Germany
E-Mail:
Email:
infoastorecruiting.de@gmail.com
Instagram: @astor.recruiting
Angaben gemäß § 5 des Digitale-Dienste-Gesetzes (DDG).
Umsatzsteuer und Wirtschafts-Identifikationsnummer
Eine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer nach § 27a UStG und eine Wirtschafts-Identifikationsnummer nach § 139c AO werden hier angegeben, sobald sie erteilt sind.
Gewerbe und Aufsicht
Für die private Arbeitsvermittlung ist seit dem 27. März 2002 keine besondere Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit erforderlich; es genügt die Gewerbeanzeige. Eine zuständige Aufsichtsbehörde im Sinne einer erlaubnispflichtigen Tätigkeit ist daher regelmäßig nicht anzugeben. Wird später über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) abgerechnet, ist eine Trägerzulassung nach der AZAV erforderlich; in diesem Fall würden Angaben zur Zulassung ergänzt.
Berufsrechtliche Regelungen
Es wird keine Tätigkeit in einem verkammerten freien Beruf im Sinne von § 5 Absatz 1 Nummer 5 DDG ausgeübt. ASTOR erbringt organisatorische Unterstützung und unentgeltliche Arbeitsvermittlung.
EU-Streitbeilegung / Verbraucherstreitbeilegung
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr/.
Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.
Wir sind nicht verpflichtet und nicht bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
Haftungshinweis
Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.
Information under section 5 of the German Digital Services Act (DDG).
VAT and business identification number
A VAT identification number under section 27a of the German VAT Act and a business identification number under section 139c of the Fiscal Code will be stated here once issued.
Trade registration and supervision
Private job placement has required no special licence from the Federal Employment Agency since 27 March 2002; a trade registration (Gewerbeanzeige) is sufficient. A supervisory authority for a licensed activity therefore does not usually have to be named. If billing later takes place via an activation and placement voucher (AVGS), AZAV provider accreditation would be required and details of that accreditation would be added.
Professional rules
No activity in a regulated liberal profession within the meaning of section 5 (1) no. 5 DDG is carried out. ASTOR provides organisational support and unpaid job placement.
EU dispute resolution / consumer dispute resolution
The European Commission provides a platform for online dispute resolution (ODR): https://ec.europa.eu/consumers/odr/.
Our email address is stated in the imprint above.
We are neither obliged nor willing to participate in dispute-resolution proceedings before a consumer arbitration board.
Liability notice
Despite careful content control, we assume no liability for the content of external links. The operators of the linked pages are solely responsible for their content.
Datenschutzerklärung
Privacy notice
Diese Erklärung richtet sich nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), insbesondere den Informationspflichten aus Artikel 13 und 14 DSGVO, und nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Soweit ASTOR als private Arbeitsvermittlung personenbezogene Daten verarbeitet, ist zusätzlich § 298 SGB III zu beachten.
1. Verantwortliche Stelle
Verantwortlich für die Verarbeitung personenbezogener Daten ist:
Feven Uetzmann, handelnd unter ASTOR RECRUITING SERVICE
Fritz-Delius-Straße 5E
37269 Eschwege
E-Mail: infoastorecruiting.de@gmail.com
Ein Datenschutzbeauftragter ist nicht bestellt, weil dazu keine gesetzliche Pflicht besteht.
2. Überblick: welche Daten wir verarbeiten
ASTOR verarbeitet Daten, die Sie uns mitteilen oder die bei der Nutzung unserer Angebote anfallen, um Anfragen zu beantworten, ein kostenloses Erstgespräch zu führen, eine mögliche Vollzeitstelle in Deutschland zu prüfen, organisatorische Unterstützung zu erbringen und — nur mit Ihrer Einwilligung — Unterlagen an einen konkreten Arbeitgeber zu übermitteln.
Dazu können gehören: Stammdaten (Name, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Anschrift, Wohnsitzland); Kontaktdaten (Telefon, E-Mail); Berufs- und Qualifikationsdaten; Bewerbungsunterlagen; Angaben zum Reisepass, nur soweit für ein konkret aufgenommenes Verfahren erforderlich und von Ihnen bereitgestellt; Kommunikationsinhalte; Vertrags- und Zahlungsdaten, sofern ein Dienstleistungsvertrag geschlossen wird; sowie technische Daten bei Nutzung der Website oder des Formulars (zum Beispiel IP-Adresse, Zeitpunkt, Browser, soweit durch das Hosting oder das Formular anfallend).
Wir verkaufen Ihre Daten nicht.
3. Zwecke und Rechtsgrundlagen
| Zweck | Typische Daten | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Beantwortung von Kontaktanfragen, kostenloses Erstgespräch | Kontaktdaten, Anliegen, Berufsprofil | Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertraglich) bzw. lit. f (berechtigtes Interesse an der Bearbeitung der Anfrage) |
| Unentgeltliche Vorstellung bei einem konkreten Arbeitgeber | Profil, Lebenslauf, von Ihnen freigegebene Unterlagen | Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (gesonderte Einwilligung vor der Weitergabe) |
| Durchführung organisatorischer Unterstützung (Paket „Komplett“) | Vertrags-, Kommunikations- und Verfahrensdaten, erforderliche Dokumente | Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO |
| Rechnungsstellung, Buchhaltung, steuerliche Aufbewahrung | Zahlungs- und Vertragsdaten | Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO i. V. m. handels- und steuerrechtlichen Vorschriften (insbesondere §§ 147, 257 AO / HGB) |
| Rechtsverteidigung, Missbrauchsabwehr | erforderliche Vorgangsdaten | Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO |
| Website-Betrieb, Sicherheit, Kontaktformular | technische Protokolldaten, Formulardaten | Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO bzw. lit. b |
| Instagram-Auftritt | Nutzungs- und Kommunikationsdaten bei Interaktion | Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO bzw. lit. b, soweit Sie uns dort schreiben |
Kopien von Reisepässen und anderen Ausweisdokumenten werden nur erhoben, wenn sie für ein konkret aufgenommenes Visum- oder Anerkennungsverfahren erforderlich sind, sicher gespeichert und gelöscht, sobald sie nicht mehr benötigt werden und keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht entgegensteht. Über das Kontaktformular auf dieser Website werden keine Passkopien verlangt.
4. Kontaktformular (FormSubmit)
Wenn Sie das Kontaktformular nutzen, verarbeiten wir die von Ihnen eingegebenen Daten (Name, E-Mail-Adresse, gegebenenfalls Telefonnummer, die Angabe, ob Sie Arbeitgeber oder Fachkraft sind, und Ihre Nachricht) sowie technische Metadaten (Zeitpunkt, gegebenenfalls IP-Adresse), um Ihr Anliegen zu beantworten. Die Daten werden nicht ohne Ihre Einwilligung an Arbeitgeber weitergegeben.
Das Formular wird über den Dienst FormSubmit (formsubmit.co) übermittelt, betrieben von Devro LABS. FormSubmit leitet die Angaben per E-Mail an unser Postfach bei Google weiter. Eine ladungsfähige Anschrift des Anbieters ist auf den öffentlichen Seiten von FormSubmit nicht angegeben. Dabei kann eine Übermittlung in Drittländer stattfinden. Soweit der Anbieter geeignete Garantien nach Art. 46 DSGVO (insbesondere Standardvertragsklauseln) bereitstellt, stützen wir uns darauf.
5. E-Mail
Die geschäftliche Kommunikation erfolgt vorrangig per E-Mail an infoastorecruiting.de@gmail.com. Dieses Postfach wird derzeit über Google (Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland; Mutterunternehmen in den USA) bereitgestellt. Dabei ist mit einer Übermittlung in Drittländer, insbesondere die USA, zu rechnen. Soweit anwendbar, stützen wir uns auf den Angemessenheitsbeschluss zum EU-US Data Privacy Framework und/oder auf Standardvertragsklauseln.
6. Instagram
ASTOR betreibt einen Auftritt auf Instagram unter @astor.recruiting (Meta Platforms Ireland Limited, Merrion Road, Dublin 4, Irland). Wenn Sie uns dort folgen, Beiträge kommentieren oder Direktnachrichten senden, verarbeitet Meta diese Daten nach eigenen Bedingungen. Soweit wir Nachrichten beantworten oder öffentlich zugängliche Profilinformationen zur Bearbeitung einer Anfrage nutzen, ist die Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. b oder f DSGVO bzw. Ihre Initiative. Insights-Funktionen können statistische Auswertungen liefern. Ein eventuelles Joint-Controllership mit Meta ist zu beachten; die entsprechende Vereinbarung von Meta kann in den Seiteneinstellungen eingesehen werden.
Informationen von Meta: https://privacycenter.instagram.com/policy
7. Weitergabe an Arbeitgeber und andere Empfänger
Eine Übermittlung Ihres Profils, Lebenslaufs oder weiterer Unterlagen an einen konkreten Arbeitgeber erfolgt nur, wenn Sie zuvor eingewilligt haben oder eine andere gesetzliche Grundlage besteht. Sie werden informiert, an welches Unternehmen übermittelt werden soll.
Weitere Empfänger können sein: Dienstleister (Hosting über Cloudflare, Formular über FormSubmit, E-Mail-Anbieter Google); Behörden, nur soweit gesetzlich verpflichtet oder von Ihnen beauftragt; Übersetzer oder andere von Ihnen beauftragte Dienstleister, soweit die Koordination über ASTOR läuft und Sie dem zugestimmt haben; Banken, Zahlungsdienstleister und das Finanzamt im Rahmen von Zahlungen und steuerlichen Pflichten.
Eine Übermittlung in Drittländer findet statt, soweit eingesetzte Dienste (Cloudflare, FormSubmit, Google, Meta / Instagram) dies mit sich bringen. Soweit kein Angemessenheitsbeschluss greift, stützen wir uns auf geeignete Garantien nach Art. 46 DSGVO (insbesondere Standardvertragsklauseln), soweit der Anbieter diese bereitstellt.
8. Speicherdauer
- Anfragen ohne Vertrag: in der Regel bis zu 12 Monate nach dem letzten Kontakt, sofern Sie nicht früher die Löschung verlangen und kein berechtigtes Interesse oder keine gesetzliche Pflicht entgegensteht.
- Vertrags- und Vorgangsdaten während der Betreuung und danach so lange, wie Ansprüche geltend gemacht oder abgewehrt werden können (regelmäßig bis zu drei Jahre nach Ablauf des Jahres des letzten Vorgangs, § 195 BGB als Orientierung).
- Rechnungs- und Buchhaltungsunterlagen: zehn Jahre (§ 147 AO).
- Pass- und Ausweiskopien: unverzüglich löschen, sobald sie für das konkrete Verfahren nicht mehr erforderlich sind und keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht.
- E-Mail-Verläufe: nach den gleichen Regeln wie die zugrundeliegende Anfrage oder der Vertrag.
9. Ihre Rechte
Sie haben nach der DSGVO das Recht auf Auskunft (Art. 15), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) und Widerspruch gegen Verarbeitungen auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (Art. 21). Einwilligungen können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Der Widerruf berührt nicht die Rechtmäßigkeit der bis dahin erfolgten Verarbeitung.
Zur Ausübung dieser Rechte schreiben Sie an infoastorecruiting.de@gmail.com oder an die Anschrift im Impressum.
Sie haben außerdem das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren (Art. 77 DSGVO). Zuständig ist in der Regel die Behörde Ihres gewöhnlichen Aufenthalts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes. Für den Sitz von ASTOR in Deutschland kommt die Aufsichtsbehörde des Bundeslandes in Betracht, in dem ASTOR niedergelassen ist. Eine Übersicht bietet der Bundesbeauftragte für den Datenschutz: https://www.bfdi.bund.de/DE/Service/Anschriften/Laender/Laender-node.html.
10. Pflicht zur Bereitstellung
Im Kontaktformular gekennzeichnete Pflichtfelder sind erforderlich, damit wir Sie erreichen und Ihr Anliegen einschätzen können. Ohne diese Angaben können wir die Anfrage nicht bearbeiten. Die Bereitstellung von Passkopien ist im Kontaktformular nicht erforderlich.
11. Keine automatisierte Entscheidungsfindung
Es findet keine automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling im Sinne von Art. 22 DSGVO statt, die Ihnen gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt.
12. Website-Hosting, Cookies und Schriftarten
Die Website wird bei Cloudflare, Inc., 101 Townsend St, San Francisco, CA 94107, USA, über Cloudflare Pages gehostet. Cloudflare verarbeitet technisch erforderliche Daten (zum Beispiel IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Abrufs, aufgerufene Datei, verwendeter Browser), um die Seite auszuliefern und die Sicherheit zu gewährleisten. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Dabei kann eine Übermittlung in die USA stattfinden. Soweit anwendbar, stützen wir uns auf den Angemessenheitsbeschluss zum EU-US Data Privacy Framework und/oder auf Standardvertragsklauseln. Es werden keine nicht erforderlichen Cookies und keine Analyse- oder Werbe-Tracker eingesetzt. Ein Cookie-Banner ist daher derzeit nicht erforderlich.
Die Schriftarten Manrope und Newsreader werden von uns selbst über den Website-Hoster ausgeliefert. Es besteht keine Verbindung zu Google-Servern oder einem anderen Schrift-CDN.
13. Änderung dieser Erklärung
Wir passen diese Datenschutzerklärung an, wenn sich Verarbeitung oder Rechtslage ändern. Es gilt die jeweils auf der Website veröffentlichte Fassung.
Stand: November 2026
This notice is based on the General Data Protection Regulation (GDPR), in particular the information duties in Articles 13 and 14, and on the German Federal Data Protection Act (BDSG). Where ASTOR processes personal data as a private employment agency, section 298 of Book III of the German Social Code also applies.
1. Controller
The controller for the processing of personal data is:
Feven Uetzmann, trading as ASTOR RECRUITING SERVICE
Fritz-Delius-Straße 5E
37269 Eschwege
Email: infoastorecruiting.de@gmail.com
No data protection officer has been appointed, because there is no legal duty to appoint one.
2. Overview: which data we process
ASTOR processes data that you give us or that arise when you use our services, in order to answer enquiries, hold a free first consultation, assess a possible full-time job in Germany, provide organisational support and — only with your consent — share documents with a specific employer.
This may include: master data (name, date of birth, nationality, address, country of residence); contact details (phone, email); professional and qualification data; application documents; passport details only where required for a procedure that has actually been opened and provided by you; communication content; contract and payment data if a service contract is concluded; and technical data when you use the website or the form (for example IP address, time, browser, to the extent generated by hosting or the form).
We do not sell your data.
3. Purposes and legal bases
| Purpose | Typical data | Legal basis |
|---|---|---|
| Answering contact enquiries, free first consultation | Contact details, request, professional profile | Art. 6 (1) (b) GDPR (pre-contractual) or (f) (legitimate interest in handling the enquiry) |
| Unpaid introduction to a specific employer | Profile, CV and documents you have released | Art. 6 (1) (a) GDPR (separate consent before disclosure) |
| Organisational support (the “Komplett” package) | Contract, communication and procedure data, required documents | Art. 6 (1) (b) GDPR |
| Invoicing, accounting, tax retention | Payment and contract data | Art. 6 (1) (c) GDPR together with commercial and tax law (in particular sections 147 and 257 of the Fiscal Code / Commercial Code) |
| Legal defence, abuse prevention | Necessary case data | Art. 6 (1) (f) GDPR |
| Website operation, security, contact form | Technical logs, form data | Art. 6 (1) (f) or (b) GDPR |
| Instagram presence | Usage and communication data when you interact with us | Art. 6 (1) (f) or (b) GDPR, where you write to us there |
Copies of passports and other identity documents are collected only if they are required for a visa or recognition procedure that has actually been opened, stored securely and deleted as soon as they are no longer needed and no statutory retention duty applies. The contact form on this website does not ask for passport copies.
4. Contact form (FormSubmit)
If you use the contact form, we process the data you enter (name, email address, phone number if provided, whether you are an employer or a candidate, and your message) as well as technical metadata (time, and IP address if provided) in order to reply. The data are not shared with employers without your consent.
The form is submitted via the FormSubmit service (formsubmit.co), operated by Devro LABS. FormSubmit forwards the details by email to our Google mailbox. A serviceable postal address of the provider is not stated on FormSubmit’s public pages. Data may be transferred to third countries. Where the provider makes appropriate safeguards available under Art. 46 GDPR (in particular standard contractual clauses), we rely on them.
5. Email
Business communication is primarily by email to infoastorecruiting.de@gmail.com. This mailbox is currently provided by Google (Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ireland; parent company in the United States). Transfers to third countries, in particular the United States, are to be expected. Where applicable, we rely on the EU-US Data Privacy Framework adequacy decision and/or standard contractual clauses.
6. Instagram
ASTOR maintains an Instagram presence at @astor.recruiting (Meta Platforms Ireland Limited, Merrion Road, Dublin 4, Ireland). If you follow us, comment on posts or send direct messages, Meta processes those data under its own terms. Where we reply to messages or use publicly available profile information to handle an enquiry, the legal basis is Art. 6 (1) (b) or (f) GDPR or your initiative. Insights may provide statistical analysis. Any joint controllership with Meta should be noted; Meta’s corresponding agreement can be viewed in the page settings.
Information from Meta: https://privacycenter.instagram.com/policy
7. Disclosure to employers and other recipients
Your profile, CV or other documents are disclosed to a specific employer only if you have first consented or another legal basis applies. You will be told which company the data will be sent to.
Other recipients may include: service providers (hosting via Cloudflare, the form via FormSubmit, email provider Google); public authorities only where legally required or commissioned by you; translators or other providers you have commissioned, where coordination runs through ASTOR and you have agreed; banks, payment providers and the tax office in connection with payments and tax duties.
Transfers to third countries take place where the services used (Cloudflare, FormSubmit, Google, Meta / Instagram) involve them. Where no adequacy decision applies, we rely on appropriate safeguards under Art. 46 GDPR (in particular standard contractual clauses), where the provider makes them available.
8. Retention
- Enquiries without a contract: as a rule up to 12 months after the last contact, unless you request earlier erasure and no legitimate interest or legal duty prevents it.
- Contract and case data during the engagement and thereafter for as long as claims may be brought or defended (typically up to three years after the end of the year of the last matter, section 195 of the German Civil Code as a guide).
- Invoices and accounting records: ten years (section 147 of the Fiscal Code).
- Passport and ID copies: delete without delay once they are no longer required for the specific procedure and no statutory retention duty applies.
- Email correspondence: according to the same rules as the underlying enquiry or contract.
9. Your rights
Under the GDPR you have the right of access (Art. 15), rectification (Art. 16), erasure (Art. 17), restriction of processing (Art. 18), data portability (Art. 20) and objection to processing based on Art. 6 (1) (f) GDPR (Art. 21). You may withdraw consent at any time with effect for the future. Withdrawal does not affect the lawfulness of processing carried out before the withdrawal.
To exercise these rights, write to infoastorecruiting.de@gmail.com or to the address in the imprint.
You also have the right to lodge a complaint with a data protection supervisory authority (Art. 77 GDPR). As a rule this is the authority of your habitual residence, your place of work or the place of the alleged infringement. For ASTOR’s establishment in Germany, the authority of the federal state in which ASTOR is established is relevant. An overview is provided by the Federal Commissioner for Data Protection: https://www.bfdi.bund.de/DE/Service/Anschriften/Laender/Laender-node.html.
10. Obligation to provide data
Mandatory fields in the contact form are required so that we can reach you and assess your request. Without these details we cannot handle the enquiry. Passport copies are not required in the contact form.
11. No automated decision-making
There is no automated decision-making, including profiling, within the meaning of Art. 22 GDPR that produces legal effects concerning you or similarly significantly affects you.
12. Website hosting, cookies and fonts
The website is hosted by Cloudflare, Inc., 101 Townsend St, San Francisco, CA 94107, USA, on Cloudflare Pages. Cloudflare processes technically necessary data (for example IP address, date and time of the request, file retrieved, browser used) in order to deliver the site and maintain security. The legal basis is Art. 6 (1) (f) GDPR. Data may be transferred to the United States. Where applicable, we rely on the EU-US Data Privacy Framework adequacy decision and/or standard contractual clauses. No non-essential cookies and no analytics or advertising trackers are used. A cookie banner is therefore not currently required.
The Manrope and Newsreader typefaces are served by us through the website host. There is no connection to Google servers or to any other font CDN.
13. Changes to this notice
We update this privacy notice if the processing or the law changes. The version published on the website applies.
Last updated: November 2026